Los mecanismos del poder. Hombres y mujeres en la empresa moderna.

1992
Autoras: Eugenia Hola y Rosalba Todaro

La organización empresarial no es neutral en términos de género, los patrones masculinos permanecen y prevalecen en los procesos organizacionales. Los mecanismos del poder se centra en la relación entre la organización y las personas, relación que genera una situación de desigualdad de oportunidades para la mujer. La explicación de este fenómeno social no radica en las características de las personas sino en la relación entre la empresa y los individuos diferenciados según el sexo. En el marco de la empresa las personas desarrollan prácticas que reproducen la discriminación. A través de sus páginas hablan las mujeres y también los hombres; en la mirada de ambos subyace la critica, de una situación basada en hechos reales, realidad que en la mayoría de los casos se pretende ignorar.

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